第244章 凉拌 (第1/4页)

    如果说都市频道新上任的总监第一把火，是烧在了专题部，那麽第二把火，则是烧到了全部的一线记者编导身上。

    全员打卡，不管你是前勤後勤，任何岗位都是一样的，早晨八点半打卡。

    以前的考核，注重的是目标，b如新闻部，按月考核，编导一个月保底要完成三十个积分，什麽意思呢，就是正常一条稿件积分为一分，但是当天的值班主编是可以按照质量，给这个一分打系数的，就意味着一个月至少要完成三十条稿件。

    然後绩效工资的发放也和这个分数息息相关，没有达到三十分的，底薪五折，绩效按五十元一分计算，三十分到五十分是一个档次，底薪不打折，绩效按照100元一分计算，五十分以上的，底薪正常，绩效按一分120元计算，上不封顶。

    另外还有一个就是年终奖，一个月没完成任务的，扣一个月，三个月没完成任务的打对摺，六个月没完成任务的，打三折待岗，一年结算之後，末尾三位待岗。

    在这种绩效管理制的情况下，大家的积极X都很高，领导们也很开明，不管你人来不来，或者做什麽，跟当天的值班主编报备就可以，哪怕你要调休，只要自己合理安排好时间，领导一般都会点头。

    现在又要实行工时考核，因为新总监上班时间在办公楼里转了转，发现不管哪个部门，都没什麽人，坐惯了机关单位，一上班就能见到办公室里满满当当的，这下这位总监就不乐意了。

    新闻部是每天都要去采访，彷佛还能稍微解释一下，那专题部那麽多人，就两档栏目